休職後自然退職とは-必見11月26日情報サイト

1月末付けで自然退職となりますと通告されました。勤務先独自の就業規則で休職は1ヶ月しか認められないと記載あり。通院中なので社会保険や有給のことを聞きましたが10日以上経っても返事なし。郵送で自然退職通知書が本日

ため、とりあえず半年後にまた交渉しよう、と考えてしまったのです。今月、会社に「やはり辞めたくはない。労災の結果が出るまで在籍したい」と伝えたのですが、上司から「就業規則に書いてある通り、休職期間満了で自然退職してもらう」

今年5月から病気のため休職しておりました会社から、就業規則により"就業規則の休職期間の満了による自然退職"に該当するので10月末で自然退職になりますと、10月25日過ぎにメールで突然通知が有り、退職の結果となって

賃金未払いの時効は2年と聞きましたがこれを超えて請求する方法はないのでしょうかそれと契約社員として働いていて病気を理由に休職をし、期間の限界と言うことで自主退職させられたんですがこの場合解雇予告手当ての義務は

りませんでした。事業主から退職日直前に、就業規則に則り当月末付けで自然退職になりますから、健康保険証の返却、厚生年金基礎番号を通知してくれと携帯のメールに連絡が来ました。また退職後も退職手続きは早急にお願いします

退職に伴う社宅からの引越私は現在うつ病治療中で、９月末日で休職期間が終了し、自然退職の扱いになります。現在住んでいるのが社宅（会社借り上げマンション）なのですが、約一ヵ月後に引っ越す予定です。仕事が原因で病気になってしまい、できれば二度と職場に足を運びたくないのですが退職の意思を伝えるときは、口頭の方がいいだろうと来月半ばに勇気を出して会社に行くつもりです。今現在引越について疑問に思っていることがあるのですが社宅規定には社宅を退職により退去するときは、退職を伝えた日から一ヶ月以内とする、鍵の返却日が退去日とする、とあります。県外の実家に引き上げるのですが、鍵はやはり直接会社に持っていかなければならないのでしょうか。また、休職して暫くしてから（今から２ヶ月前ほど）、トイレのタンク内で水漏れ箇所を発見しました。会社名義で借りている部屋なので、修理屋より先に会社に連絡すべきなのでしょうが会社のことを考えるだけで嫌になってしまい、できずにいます。こちらも社宅規定には、修理費を入居者が負担する必要性については何も書いてありません。退職の旨を伝えるときにでも、言っておいたほうがいいのでしょうか…やはり黙って引っ越すわけにはいかないですよね（本当は黙って去りたいくらいですが…）。休職後の会社の対応が、少々雑だったりするので不安でいっぱいです…

　

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病気療養中の退職について悩んでいます。<情報>・現在病気療養中で仕事を休職中。３年前にも病気療養のため１年の休職経験あり。・休職予定は今のところ８月までです。合わせて会社規定の休職期間が８月で満了になり、その後は自然退職または解雇となります。・職場復帰する場合は、原則として現職（福祉系）復帰との決まりになっています。今の調子でいけば満了期には職場復帰できそうなんですが、病気を持ったままの復帰になるため、やっていけるかどうかの不安があります。病気にて休職する前も、体力的にも精神的にもかなりのハード業務をこなしており、結局体調を崩してしまいました。一度復帰したものの、体調を崩し、倒れてしまったら次は即解雇となります。復帰してしまえば体を酷使してしまうリスクは高いと思います。体あっての仕事だからと・・・自分の体をいたわろうといろいろ考えるのですが、一度仕事復帰してしまえば、がむしゃらに働いてしまいます。老人さんの相談にのったり、お世話をしたりするが好きで、なかなか退職を決めることができません。でも体のことを思えば、今は無理せず、一度退職してから体調を完全に戻して自信が持てるようになってから、再度就職ということも考えています。でもそうするとなると、定職につくまでの生活費+医療費のことが不安になります。医療費は１ケ月８万円までは自己負担しなければなりませんし、家賃も５万円かかります。その他生活費もかかります。月に１５万円は最低必要ですが、無職になってやっていけるかどうか不安です。それと、持病ありだと、再就職に不利なるのでしょうか？復帰して無理して働いた方がいいのか、休養しながらバイトにて食い繋いでいけばいいのか。皆さんの意見をぜひ聞かせて下さい。最後に結論を出すのは自分ですが、皆さんからのアドバイスを聞きたいです。お願いします。

　

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退職に伴う傷病手当金の継続給付、健康保険等について現在休職中。傷病手当金を受給中。来年１月までに病状が回復しなければ休職期間満了のため、退職もやむなしと考え質問させて戴きます。①健康保険について　退職後は任意継続とするか、国民健保に加入するかと聞いております。　一般的には前者だと思うのですが、両者のメリット・デメリットなど大差はあるものなのでしょうか？　また、任意継続としてその後別の会社に就職した場合、保険加入期間の継続は認められるのでしょうか？②傷病手当金について　今年の４月より任意継続被保険者に対する傷病手当金が廃止されたとのことですが、　私の場合、今年３月支給開始→４月制度廃止→翌１月退職（資格喪失）となるのですが、　退職後も引き続き給付を受けられるのでしょうか？（強制加入期間１年以上等の要件は満たしております）　また、①で任意継続ではなく国民健保を選択した場合は当然支給されませんよね？③失業手当について　休職期間内に病状が回復せず退職となった場合、自己都合退職となり給付制限期間３ヶ月が課されるのでしょうか？　知恵袋を拝読していると、　「担当医に就労不能だった旨の診断書を書いてもらう」さらに　「ハローワークの係員に事情説明する」等の手続きを踏めば制限は課されないともあったもので　少々混乱しております。以上ご回答戴ければ幸甚です。

　

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今度また鬱病で２か月半休職したら解雇されてしまうでしょうか？？？？私は２年前、会社を２か月ちょっと休みました。うつ病です。今年の夏がおわったとたん、何もかもやる気が失せてしまい、鬱病の再発と診断されました。主治医からは休職するよう言われましたが、今度また休職するようだと解雇されてしまうのではないか心配です。私の会社は従業員が５人しかいない小さな会社なので、戦力外の私を雇っている余裕なんてないんです・・・鬱病で働けないことは解雇理由になりますか？

　

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労働組合について（一人でも入れる労働組合）の問題会社から1ヶ月の在籍ののち自然退職という休職通知を受けました。私は会社の就業規則の休職及び退職要件に該当せず、不当であると思います。それまでも会社に問題があり、一人でも入れる労働組合に加入しました。加入する前は親身になって話を聞いてくれた担当者が、加入して組合費3か月分を納めたとたん変わりました。会社との団交日も知らせない（私は会社から団交日を聞きました）・団交日前に打ち合わせの時間も設定してくれないので、その労働組合の本部に相談しました。すると組合本部→組合支部のトップから私の担当者に注意が行きましたが、注意が行った後すぐに私に電話をかけてきて「お前の明日の団交なんかもうやらねぇからな！」と言われました。この間やり取りが長くなるので省きますが、団体交渉日の午後に、団体交渉前の打ち合わせの時間が決まりました。団体交渉前の15分間だけです。また、団体交渉も最初に担当者が私に言っていた事と違い、担当者が全く団交に力を入れているように思えません。このような経緯があったのに、労働組合は私が担当者を変えてほしいと再三言っても応じてくれません。労働者を救うために存在する機関が、労働者を支援してくれません。今回こんな担当者では、会社との交渉は決裂すると思っています。そうなると、社労士もしくは弁護士の方にお願いして会社と交渉しなければならないと思いますが、社労士にお願いする場合と弁護士にお願いする場合、どのような違いがあるか教えていただきたく思います。また、今後この労働組合にどのような措置を講じれば良いか、このようなご経験のある方は大変少ないと思いますが、教えていただきたく思います。長文になりましたが、最後までお読みくださりありがとうございました。よろしくお願い申し上げます。

　

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